От 200 000 руб. на руки
Полная занятость, полный день
Наша команда Rhymes Music очень быстро растет, каждую неделю мы подписываем на лейбл новых артистов, выпускаем хиты и клипы на миллионы просмотров. Прямо сейчас мы находимся в поисках компетентного рекрутера. Важно, чтобы вы разделяли ценности компании, чувствовали динамику рабочих процессов, понимали текущие потребности и предпочтения. А еще были вовлечены в наши дела и планы по развитию, видели результаты своей работы и гордились ей.
Обязанности Рекрутера музыкального лейбла:
- Участвовать в составлении вакансий, публиковать и продвигать актуальные на HeadHunter, и других ресурсах;
- Быть ответственным за полный цикл общения кандидатов с компанией: телефонные интервью, организация технических собеседований в Google Meet, курирование тестовых заданий, обсуждение оффера/фидбек по результатам и др;
- Обрабатывать отклики, заниматься активным поиском и привлечением кандидатов;
- Хэдхантинг и активный рекрутинг разных и, зачастую, специфических сотрудников;
- Поддерживать связь с командами и лидами, вырабатывать стратегию эффективного взаимодействия;
- Выстроить систему подбора и адаптации персонала, включая планирование потребности, создание системы поиска персонала; обеспечение своевременного закрытия вакансий и эффективной адаптации новых сотрудников.
Нам важно:
- Наличие успешной практики использования методов поиска и подбора персонала;
- Опыт управления командами (предпочтительно в сферах IT, дизайна, маркетинга);
- Уровень финансовой грамотности, умение и желание работать с цифрами, таблицами, показателями, метриками;
- Навыки управления проектами.
Будет плюсом:
Опыт social media recruiting (LinkedIn, Github, META, VK) и использование boolean search.
Условия:
- Оформление и отпуск в соответствии с ТК РФ;
- Оклад выше рыночного;
- Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника, корпоративный английский язык, насыщенная корпоративная жизнь;
- Возможность стать частью компании с бесконечным потенциалом роста и развития.
Уважаемые соискатели, в сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на вопросы:
- С какими вакансиями вы работали?
- Сколько вакансий в месяц закрывала ваша команда?
- По каким критериям подбирали новых людей в юридический / финансовый или hr-отдел? (по опыту работы в предыдущих местах работы, по полученным сертификациями, по решенным тестовым заданиям на собеседовании) – опишите пожалуйста, каким образом вы выставляли критерии по поиску новых людей в компании.
